![ВОЛОГОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ. ВОЛОГОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ.](/netcat_files/generated/97/139/760x570/530/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=fe4415202acad41554b15cce9405b028&resize_mode=0&wm_m=0)
Ранее не допускалось расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве.
Федеральный закон вступил в силу с 25.02.2024.